L’e-learning e le reti sociali nei processi di mentoring per sostenere l’invecchiamento attivo

  • 0 Commentaires
  • 37224 Nombre de visites
  • Note
19 juin 2012
Ileana Hamburg
Pan European
en, es, bg, da, el, et, it, fr, cs, de, hu, lt, pt-pt, fi, nl, sk, sv, mt, pl, ro, sl, lv
intergenerational learning, employability, ageing society, active learning, collaborative learning
Formation permanente, Apprentissage et Societé
L’e-learning e le reti sociali nei processi di mentoring per sostenere l’invecchiamento attivo

Il mentoring è un processo di sviluppo delle risorse umane utilizzato spesso per accompagnare, presentare e guidare il personale nei luoghi di lavoro.

La formazione sul lavoro o il ricorso a persone anziane come mentor può essere organizzato per affrontare situazioni come la carenza di competenze nelle aziende, l’assunzione e la conservazione di personale con le conoscenze necessarie e il coinvolgimento attivo di persone anziane. In questo articolo presentiamo alcuni aspetti del mentoring, e più in particolare il supporto TIC di questo processo, fornendo esempi.

Cet article n'a pas encore été commenté.