Ændringsprocesser inden for universitet: en diagnosticering af institutionel kultur og social dynamik

  • 0 comments
  • 39613 Visits
  • Rating
14 April 2011
Marina Tomàs, Mariana Fuentes, M.Dolors Bernabeu Tamayo
en, fr, el, sl, es, bg, de, pl, ro, it, cs, da, et, lv, lt, hu, nl, pt-pt, sk, fi, sv
innovation, University, organizational culture, leadership
Higher Education
Ændringsprocesser inden for universitet: en diagnosticering af institutionel kultur og social dynamik

Undersøgelsen har til hensigt at undersøge forholdene og dynamikken, der er påvirket af ændrings- og innovationsprocesserne på de højere uddannelsesinstitutioner. Formålet er at bidrage til forståelsen af innovation på universiteterne i en tid, hvor der sker betydelige ændringer inden for højere uddannelse i Europa.

Seks innovationer fra tre universiteter i Katalonien (Spanien) blev undersøgt ved hjælp af fokusinterviews, fokusgrupper og dokumentanalyse.

Hovedresultaterne var følgende: i forhold til graden af ændring, varierer innovationerne hvad angår typen af ledelse der kræves, og de værdier og den modstand, som er forbundet med dem. Ledelsestype, strategier, indvirkning og finansiering varierer alt efter innovationernes omfang. Innovationer bliver til på forskellige måder afhængig af deres karakter og er hovedsagligt pensumrelaterede eller organisatoriske.

This item has not yet been commented.